据业内人士透露 ，在花费数月时间大手笔招揽了50多名行业尖端的AI研究人员和工程师后
，Meta目前已冻结了其人工智能部门的招聘。

　　据悉，此次招聘冻结已于上周生效 ，与该部门更广泛的重组同时进行 。该措施还将禁止现有员工在该部门内部跨团队调动
。至于招聘冻结的持续时间会有多长
，目前尚未在内部传达。

　　据知情人士称，尽管外部招聘的冻结 ，可能会存在一些例外情况
，但这需要获得Meta首席AI官Alexandr Wang的许可 。

　　毫无疑问，尽管所有业内顶尖的人工智能巨头公司今年都在积极招聘 ，但Meta无疑冲锋在了最前线——其不仅“千金买骨”般地向顶尖AI研究人员，提供价值九位数的巨额薪酬方案
，还经常使用所谓的“反向收购式招聘 ”从初创公司挖走关键领导者
。

　　但这些大手笔的支出，也令不少业内人士对以Meta为代表的行业领先科技公司的投资规模表示担忧 ，其中一些人特别指出
，Meta快速增长的股权薪酬成本或将成为对股东回报的潜在威胁。

　　Meta的AI团队大变动

　　在重组方面，财联社周三已介绍过 ，Meta正在将其新成立的人工智能部门拆分为四个独立小组——一个团队(TBD实验室)致力于超级智能
，容纳了许多新招聘的人员；第二个团队(Products and Applied Research)致力于人工智能产品；第三个团队(MSL Infra)致力于基础设施；第四个团队(FAIR)则专注于时间跨度更长、更具探索性的项目 。

　　这四个团队均隶属于Meta超级智能实验室，该实验室的名称 ，本身就反映了Meta首席执行官扎克伯格近期对构建能在认知任务中超越人类智能的AI系统的重视
。Meta试图通过重新分配公司现有的大量AI员工
，旨在更好地发挥其斥资数十亿美元招募人才的作用。

　　此前，Meta曾有一个名为AGI基础(AGI Foundations)的团队 ，负责开发该公司大型语言模型Llama的最新版本 。在今年春季最新Llama模型发布表现未达预期后
，该团队受到了高管的批评。作为重组的一部分，该团队已被解散
。

　　据业内人士看到的内部帖子显示 ，至少三名原AGI基础团队成员曾表示将在Meta最新股权归属日——8月15日前后离开公司。

　　正是在4月份Llama新模型发布之后，扎克伯格开始亲自参与招募人工智能研究人员 。他通过电子邮件和WhatsApp信息联系了OpenAI 、Google DeepMind和其他实验室的员工
，迅速发出了录用通知，其中一些人的总薪酬高达1亿美元
。

　　他甚至向Thinking Machines Lab联合创始人Andrew Tulloch开出过高达15亿美元的报价 ，但Tulloch拒绝了该提议。

　　为了领导Meta的人工智能工作
，扎克伯格还聘请了Scale AI的联合创始人Alexandr Wang，通过支付140亿美元收购其公司的股份以确保他加入 。他还招揽了前GitHub首席执行官Nat Friedman以及Safe Superintelligence联合创始人Daniel Gross——在招揽后者时 ，Meta提出收购其风险投资公司的股份
。

　　据统计
，截至8月中旬，Meta已成功从OpenAI“挖走
”了超过20名研究人员和工程师 ，从谷歌招聘了至少13人
，从苹果招聘了3人，从xAI招聘了3人 ，从Anthropic招聘了2人——总计新增了50多名员工。

　　然而
，投资者对科技巨头构建人工智能的成本日益增长的担忧，在本周科技股突然遭遇的抛售中显然起到了推波助澜的作用 。

　　在8月18日的一份研究报告中 ，摩根士丹分析师警告称，Meta和谷歌为吸引人工智能人才而提供的快速增长的股权薪酬
，可能会威胁到它们通过回购向股东返还资本的能力
。该行分析师还写道，在人才上的巨额支出“有可能推动AI取得突破 ，创造巨大价值
，但也可能在没有任何明确创新收益的情况下稀释股东价值。”

（文章来源：财联社）